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德州市陵城区:依托干部“大数据”构建知事识人系统

2019年06月25日 10:27 泉源: 灯塔-乐发好运pk10
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  德州市陵城区起劲研究探索指导班子和指导干部考察究法,保持寻常浅易考察、年度考察、专项考察相联络的要领走近干部、明确干部,控制干军队伍第一手质料,培植干部“大数据”,构建知事识人系统,为精准识人、选用干部打牢基础。

  寻常浅易考察务虚。一是高尺度睁开2轮以“双谈双评双促”为焦点的全员语言使命。经由历程自动走近干部、明确干部,从而发现干部、服务干部、提醒干部、助推干部安康生长。2年来,上门访谈科级干部2000余人次,常委部长访谈州里党政正职、区直部门担负人,副部长带队访谈其他名科级干部,指导干部放下肩负、敞兴奋扉,对组织讲真话、说真话,赞助干部发现刷新缺乏,促安康生长。为组织部门控制干部头脑静态、履职情形供应了第一手质料。二是保持常态化夷易近主测评机制。经由历程分辨州里(街区)党政正职、区直部门主要担负人和垂直部门担负人等三类不合群体,实验县级指导对部门担负人点评、部门担负人自评、三类不合群体互评的三种测评要领,周期性、静态化对部门单元正职阻拦测评,准确控制部门单元正职履职情形。现在全区各部门单元正职已睁开8轮夷易近主测评,为区委选人用人供应了可靠参考凭证。

  年度考察求严。一是明确尺度,严酷法式模范模范。凭证干部治理权限,每年岁终或次年岁首年月,区委组织部牵头培植考察组赴各部门单元组织睁开指导干部年度考察使命,经由历程总结述职,夷易近主测评,个体语言的要领,迷信、公正、周全地明确指导班子和指导干部的头脑和使命,控制一批近年优良,成就凹陷的指导班子和干军队伍。二是凹陷导向,看重效果应用。设立红蓝黄榜,对年度考察成就凹陷、公共认可度高的指导班子和指导干部给予表彰,主要担负同志在区电视台阻拦尺度语言,对排名靠后的指导班子和主要担负同志实验末位警示,对成就较差,影响全区经济社会生长目的的部门单元指导班子阻拦全区转达,主要担负同志阻拦诫勉语言并在区电视台阻拦亮相语言。

  专项考察求细。好运pk10一是探索实名推荐优良后备干部使命。经由历程全区县级指导和部门单元主要担负人实名推荐,明确控制一批德才兼备、实绩凹陷、公共公认的后备干部。优良后备干部实验区委组织部和干部所在单元两重治理形式,看重作育干部睁开现实使命的才干和处置赏罚赏罚严重效果的才干,在使射中体现凹陷的年轻干部,在提升任用中优先推敲应用。二是创新睁开“陵城好干部”争创运动。研究制订《关于睁开“陵城好干部”争创运动的实验妄图》,面向全州里(街区)、区直机关事业单元,评选在党建使命、深化刷新、脱贫攻坚、招商引资、项目作育等一线实绩凹陷的优良党员干部。全区共推荐“陵城好干部”123名,倡树了新模范新标杆,富厚了指导干部考察的要领,为指导班子装备、干部调剂供应准确的基础支持。(中共德州市委组织部)

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