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潍坊市潍城区:施展考察“指导棒” 勉励干部“重实干”

2019年08月02日 10:17 泉源: 灯塔-乐发好运pk10
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  为处置赏罚赏罚干与不干、干多干少、干好干坏一个样的效果,防止泛起主不雅不雅不起劲、客不雅不雅找启事的弊病,潍坊市潍城区从创新措施、刷新要领、用好效果下手,施展考察指导棒作用,勉励干部一连实干,推动使命落地落实。

  看重“考事”,勉励干部抓落实。保持以实绩论英雄,创新干部落实力考察,把落实党委政府决议妄图部署、推动新旧动能转换重点项目、高质量“双招双引”、实验墟落再起战略、打赢“三大攻坚战”、抓实使命落实年、项目突破年和都市治理年等硬义务作为考察重点,精准到详细事,明确到详细人。保持考人先考事,将“使命落实年”既定目的细分为24项详细义务,把2019年区《政府使命申报》分化为66项督查事项,逐项定目的、到人头、考实效,指导干部围着事转。保持定量考察与定性评价相联络,对重点使命、严重专项、焦点营业等实验定量考察,对作育高本质专业化干军队伍、提升下层党组织组织力等实验定性评价,保证干部绩效考评的全方位。

  看重“写实”,勉励干部重实干。好运pk10由年关集中“大考”向全历程写实考察改变,不弄“一槌定音”,指导干部“寻常浅易多流汗、考时少流泪”,将功夫下在寻常浅易。培植常态化调剂推念头制,每个月调剂一次使命进度,每季度弄一次汇总剖析,每半年组织一次现场点评,综合应用寻常浅易考察、专项考察、年度考察等要领,完成考察的经常化、制度化,确保考出准头、考在实处、考到明处。把创城迎审、精准脱贫、深化刷新等攻坚现场作为磨练干部的主战场,将干部义务区明确到村、到街、到楼,接纳一线考察、现场点评、督查排名等要领,凭证攻坚成效评定干部绩效,激起了干部重实干、抓落实的使命热忱,保证了创城迎审明查暗访成就稳居全市前哨。

  看重“真用”,勉励干部勇一连。培植党务政务服务“好差评”制度,将评价权交给企业和公共,借助“潍城服务365”党务政务服务知足度微信夷易近众号,接纳常态评价、随机抽样等要领,用企业公共知足度磨练考察效果真实性,对评价超赞、公共认可的转达表彰,对不作为、乱作为、慢作为的实时提醒语言。5月份网上评价超赞的占当月评价总量的94%以上,第一次抽样测评城乡居夷易近知足度为93分。强化效果应用,坚决战胜雷声大雨点小,将综合考察与指导班子和指导干部年度考察相联络,考察效果直接作为干部绩效考评、提升应用、评先树优、问责追责的主要凭证,今年提升重用了45名扎根一线、事迹凹陷的优良干部,层层推荐了51名优良共产党员和30名优良党务使命者泉源工具;对26名人岗不适、疲于搪塞的干部阻拦调剂,真正完成能者上、平者让、庸者下。(中共潍坊市潍城区委组织部)

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