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莱阳市开辟年轻干部选拔任用专门通道

2019年07月31日 11:41 来源: 灯塔-乐发好运pk10
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  为进一步激活年轻干部队伍活力,激发年轻干部担当作为,莱阳市开辟年轻干部选拔任用专门通道,促进年轻干部的全面、健康、快速成长。

  建立年轻后备干部常态发现机制,广开视野选才。为了将优秀年轻干部及时纳入组织视野,莱阳市积极开展公开选拔,连续两个届期面向全市公开选拔一批年轻科级后备干部。选拔工作在注重公平、公正、公开的基础上,根据领导班子和干部队伍建设需要,合理确定了年轻后备干部的年龄、学历、工作经历等资格条件,同时兼顾了性别、党派等方面的要求,并建立数据库,根据实际需要及时选拔任用。2017年以来,莱阳市共公开选拔年轻科级后备干部58名,其中女干部28名。

  推行年轻后备干部统一管理模式,多种渠道育才。为了加强培养效果,莱阳市出台了《关于加强对公开选拔的年轻科级后备干部培养的意见》,对公开选拔出来的年轻后备干部进行统一管理,时间2年。管理期间,在市委党校举办专门的年轻后备干部培训班,进一步加强对他们的党性观念教育、理想信念教育、工作经验指导和业务能力拓展。理论培训结束后,有针对性地安排他们到经济发展、信访稳定、重点工作、重点项目和镇街一线岗位进行实践锻炼,进一步提升处理疑难复杂问题、掌控驾驭复杂局面的经验与能力。2018年以来,组织58名年轻科级后备干部赴江阴党校学习,开阔视野,已安排37名年轻干部交叉挂职锻炼,增长才干。

  采取年轻后备干部留岗待用方式,政策倾斜用才。根据年轻干部培养选拔需要和各单位领导班子年龄结构实际,每次干部调整中,有针对性地为年轻干部预留部分科级领导岗位,为年轻干部进一步成长搭建平台。对经过统一培养,成熟起来的优秀年轻后备干部,及时提拔到科级领导岗位上,进一步压担子培养。在其他领导岗位出现空缺时,优先考虑从公开选拔的年轻后备干部中提拔使用。目前,2017年以来公开选拔的58名年轻科级后备干部,已有6名同志提拔到了科级领导岗位上,并且在工作中取得良好成效。(中共莱阳市委组织部)

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